党的十九届五中全会明确提出

“实施渐进式延迟法定退休年龄”

国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出

◆ 综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素。

◆ 按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。

在国家决策层面上实施渐进式延迟法定退休年龄势在必行7月-8月按照国家统一部署延迟退休政策的推进工作在全国各地陆续启动

7月中旬，云南省就渐进式延迟法定退休年龄改革广泛开展征求意见建议工作。

7月中旬，河北省在石家庄市召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见座谈会。

7月下旬，新疆维吾尔自治区启动了渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作。

7月21日，江西省首场渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见会在南昌召开。

7月22日，安徽省、广西启动渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作。

7月23日，广东省、海南省、陕西省、宁夏自治区开展渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作。

7月24日，湖南省首场渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见会在株洲召开。

7月25日，天津市、贵州省渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作座谈会召开。

7月26日，辽宁省召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见座谈会。

7月27日，四川省、福建省、黑龙江省启动渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作。

7月28日，山西省渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作座谈会在太原举行。

7月29日，青海省、浙江省启动渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作。

7月30日，甘肃省、吉林省召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见座谈会。

8月，山东省将组织开展延迟法定退休年龄征求意见。

8月上旬，重庆市、西藏自治区开展渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作。

8月中旬，北京市、江苏省、湖北省启动了渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作。

8月5日，内蒙古召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见座谈会。

8月10日，上海市就渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作召开座谈会。

8月23日，河南省召开首场渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见座谈会。

到目前为止

全国31个省、自治区及直辖市已全部召开了渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作会议

关于延迟退休，湖北启动征求意见工作

近日，湖北省召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作座谈会，会议听取了与会代表的意见建议。

党的十九届五中全会明确“实施渐进式延迟法定退休年龄”。《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，“综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用”。实施渐进式延迟法定退休年龄是从我国经济社会发展全局出发作出的重大决策，也是应对人口老龄化的重要举措，有利于促进人力资源充分利用，推动经济社会协调发展。

据悉，湖北省还将召开多场座谈会，广泛听取不同行业、不同单位、不同年龄、不同职业代表的意见，涵盖人大代表、政协委员、工会成员、以及企业、学校、科研院所、医院等用人单位，汇聚众智、凝聚共识，顺利推进改革。

延迟退休政策关键词解读小步调整、弹性实施分类推进、统筹兼顾

小步调整每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

小步调整意味着改革不会“一步到位”，而是采取渐进式的方式，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，用较小的幅度逐步实施到位。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。

比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

弹性实施个人会有自主选择提前退休的空间

延迟退休改革不搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

这也是延迟退休改革很重要的一个特征。

从实际情况看，工作岗位的工作强度不同，个人身体状况、家庭需求和价值追求不同，使得不同职业群体诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人可能希望早退休。

因此，在统一实施的基础上增加弹性因素，正是充分考虑了不同职业群体的多元化需求，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现了延迟退休改革的灵活性和包容性。

分类推进不同群体、不同性别保持退休年龄差异

分类推进也就是说改革不会“齐步走”。延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

根据延迟退休的大体政策，我们假定按照每年延迟2个月退休，推测出了这份退休时间表。

大家可以参考一下，心里大概有个数儿~

男性职工退休对照表

女性职工退休对照表

统筹兼顾

配套政策和保障措施需协同推进

通俗来说就是延迟退休改革不是“单兵突进”。

因为退休年龄问题涉及经济社会方方面面，是一项系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协调推进。

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休改革进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的问题和挑战，还需要有相应的配套措施及时跟进。

比如，推出更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业；采取更大力度对符合条件的就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业；加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位；以及修订相关法律法规等相关配套措施来保障延迟退休改革平稳落地。